Voor werkgevers6 min lezen
Geen cao? Zo regel je geld voor later voor je team
Val je buiten een cao, dan is er geen vaste route voor pensioen. Dat voelt misschien als een gat, maar het geeft je ook ruimte. Je kunt zelf kiezen wat bij je bedrijf past.
In het kort
Zonder cao ben je meestal niet verplicht om pensioen te regelen.Je kunt klein beginnen. Inzicht geven is al een goede eerste stap.Wat je ook kiest: het laat zien dat je om je mensen geeft.
Waarom het toch de moeite waard is
Veel mensen denken dat de AOW genoeg is. Voor de meesten is dat niet zo. Wie niets extra opbouwt, gaat er later vaak flink op achteruit.
Als werkgever kun je daar veel aan doen, ook zonder dure regeling. En je mensen merken het. Het is een arbeidsvoorwaarde die echt iets betekent.
Vier manieren om het te regelen
1. Een pensioenregeling afsluiten
Je spreekt met een verzekeraar of pensioeninstelling af dat je mensen pensioen opbouwen. Jij en je medewerkers betalen samen de premie. Het meest compleet, maar ook de grootste stap.
2. Een vaste bijdrage per maand
Je geeft een bedrag mee dat je medewerkers kunnen gebruiken om voor later te sparen. Overzichtelijk en goed te begroten.
3. Helpen met zelf sparen
Wie geen pensioen opbouwt via werk, kan vaak zelf sparen met belastingvoordeel. Jij zorgt dat ze weten hoe dat werkt, en dat ze er hulp bij krijgen.
4. Beginnen met inzicht
Nog geen keuze gemaakt? Laat je mensen eerst weten waar ze staan. Met een teamsessie en een persoonlijk gesprek weet iedereen wat er nodig is. Daarna kies je samen de vervolgstap.
Waar begin je?
Begin klein. Een uur met je team over geld voor later geeft vaak al veel duidelijkheid. Je hoort wat er leeft, en je mensen voelen zich gezien. Daarna is het makkelijker om te kiezen wat bij jullie past.
Eerst een gratis teamsessie?
Een uur met je hele team, bij jou op de zaak of online. Vrijblijvend.
FZ
Geschreven door de adviseurs van Financieel Zeker
Dit artikel is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Dit artikel is algemene informatie, geen persoonlijk advies.